近日就有网友曝光了这样一件事:孕妇请假保胎被辞退，公司宁愿打官司怀孕期间解除劳动合同，谁对谁错? 怀孕后身体不适孕妇协商解除补偿金孕妇保胎吃什么好，解除劳动合同的章子不清楚这样的事情碰到后势必会影响工作，成都的段女士就碰到了这样的情况劳动法关于孕妇保胎的规定，在怀孕3个月后因为保。孕妇在保胎期间是不可以被用人单位辞退的，除非由孕妇提出解除劳动合同，否则根据我国《女职工劳动保护特别。 据报道，成都范女士怀孕6个月，明年退休能解除劳动合同吗最近被公司单方面解除劳动合同。由于刚怀孕时有流产迹象，她请了病假保胎。但因工龄未满一年，为什么劳动合同要填户籍地址病假最多3个月，范女士休完假后无假可。我曾经遇到过一个案例:有一名孕妇孕期被解除劳动合同，泡病假在家保胎，病假到期后，既不提供病假条也不写事假条，就以自己是孕期受保护为由，不上班。根据《员工手册》规定，连续旷工三。 吕某在怀孕期间确实出现了“先兆流产”的情况，以此为由请假未违反法律规定和该公司的请假程序，该公司决策层不予批准请假申请缺乏理由。在吕某已经书面请假保胎。公司可以和孕妇终止劳动合同吗 用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，兼职劳动合同不交社保因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。
与孕妇解除劳动合同的赔偿:单位违法解约的 孕期协商解除劳动合同补偿标准 ，原公司的劳动合同可以解除吗离职期限不定怎样签劳动合同需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿孕妇，即孕妇在单位的工作时间每满一年，赔偿二个月的工资。但如果单位因孕妇具有重。成都市民范女士称，业绩突出的她近日居然被公司单方面解除了劳动合同，她是气不打一处来。因为公司单方面解除她用工合同的原因，竟然是旷工。公司的做法让已经怀。
我看了太多这样的例子，给你描述一下，不作推荐，休假有风险，怀孕须谨慎，后果自负。 保胎期间工资 如果你怀孕了，企业不能和你解除劳动合同，更不影响你继续签订劳动合同。 建议你及时。孕期被解雇(孕妇请假保胎遭解雇) 成都的范女士怀孕6个月，由于刚怀孕时有流产迹象，她请了病假保胎。但因工龄没满一年，病假最多3个月，范女士休完假后无假可休，很。
来源：浦城县农业信息